就業規則診断

社会保険労務士 小林事務所

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〒193-0833 東京都八王子市めじろ台 1-36-9

営業時間/10:00~17:00 定休日/土・日・祝日

就業規則診断

事業主も従業員も働きやすい職場づくり

就業規則無料診断のご案内


料金:50,000 円

お申し込みから診断までの流れ

お問い合わせフォームよりお申し込みください。
(お問い合せ内容に「就業規則診断希望」とご記入ください。)
・当方より、就業規則のお預かり方法等についての確認メールをお送りいたします。
(原則としてご訪問により、就業規則をお預かりいたします。)
・お預かりした就業規則を2週間から3週間程度で診断いたします。
・ご訪問により、診断結果をご説明いたします。

※就業規則診断をご利用いただいたお客様には、簡単なアンケートにご協力いただいております。

こんな就業規則にご注意!

ひな形・モデル就業規則を利用した就業規則

現在、就業規則のひな型はインターネット上から無料で入手することができます。
それをそのまま使っていたり、少しアレンジして使っていたりする会社が多いのが実情です。
しかし、そのようなケースでいざ労働トラブルが発生した場合には、上手に対処できないという事態になり兼ねません。
八王子の当事務所では、経験豊富な社労士が企業の実態に合った規則の作成をサポートします。

作成日・変更日から何年も経過している

法改正に対応できていない就業規則は、本来の役割を果たすことができません。

本来作成すべき規則・規程が存在しない

例えば、就業規則にパートタイマーの規定がなく、正社員用しかない場合には、パートタイマーについても正社員用の規則を適用することになり、企業にとっては大きな不利益が生じます。

実情に合わない規則が存在する

退職金規程はあるが実際は支払っていない、賃金規程はあるが実際の賃金体系とは異なっている、すでになくなっている役職がいまだに記載されているなど、実情に合っていない場合があります。

就業規則は生ものです

アップデートとメンテナンスが重要です

就業規則は、人事・労務管理の基本となる会社の大切な「ルールブック」です。
そのため、企業を取り巻く環境の変化、人事・労務管理のあり方の変化、法令の頻繁な改正などを反映して常にアップデートとメンテナンスを施して鮮度を保っておかなければならない「生もの」のような存在です。

就業規則の鮮度をチェックするポイント

(1)子育て及び介護支援(関係法令など:育児・介護休業法、男女雇用機会均等法など)
(2)高年齢者の雇用確保(関係法令など:高年齢者雇用安定法など)
(3)非正規社員の雇用安定(関係法令など:労働契約法、パートタイム労働法など)
(4)労働者の心の健康の保持増進(関係法令など:労働安全衛生法など)

(1)一部を除き、平成29年1月1日から改正育児・介護休業法が施行されます。
改正法の目的は、「妊娠・出産・育児期や家族の介護によって離職することなく働き続けることができるよう、雇用環境を整備する」ことであり、具体的には、①「介護離職の防止措置」、②「多様な家族・雇用形態に対応可能な育児期の両立支援」を主眼に据えています。
また、男女雇用機会均等法には、妊娠、出産、育児・介護休業などを理由とする不利益取り扱いの、事業主による防止措置の義務付けが盛り込まれました。

(2)現行の高年齢者雇用安定法では、企業に、従業員の65歳までの雇用を実質的に義務付けています。
同法では、定年の定めについて次の3つの選択肢を設けています。
①定年年齢の引き上げ、②継続雇用制度の導入、③定年制の廃止です。
②の継続雇用制度を選択する場合、就業規則に定めることにより、継続雇用(再雇用)後の労働時間、賃金といった、それまでの労働条件を見直すことが可能です。

(3)非正規社員の雇用安定に関しては、労働契約法の「有期労働契約が通算で5年を超えて更新された場合は、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換する」という「無期転換ルール」が重要です。
また、改正パートタイム労働法の定めによる、「正社員と仕事の内容が同等なパートタイマーの待遇には、パートタイマーであることを理由として正社員と差をつけてはならない」という、「短時間労働者の均等・均衡待遇の確保」も重要です。
就業規則で、パートタイマーの職務基準、責任区分などを明確にしておく必要があります。

(4)改正労働安全衛生法では、労働者が自分のストレスを調べる「ストレスチェック」を、年に1回実施することが義務付けられました。
一定規模以上の事業所においては、ストレスに関する質問票に労働者が記入し、それを集計・分析しなければなりません。
該当する企業においては、労働者の心の健康を保持するための仕組みを整備する必要があります。

就業規則作成

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