就業規則の作成

社会保険労務士 小林事務所

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〒193-0833 東京都八王子市めじろ台 1-36-9

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就業規則の作成

会社を成長させる就業規則なら、
小林事務所におまかせください!

会社を強くするための重要なツール

就業規則についての漫画

「就業規則」は、基本的な労働条件や職場の服務規律を定めた、雇用者と労働者との間の大切な「ルールブック」です。
就業規則は、直接利益を生むものではないため、つい後回しにされがちですが、本来は会社を強くするための重要なツールです。
会社のルールとなる就業規則をしっかりと整備し、社内全員で共有することによって無駄なコストやトラブルに追われる時間は大幅に減少するでしょう。
そして、社内環境を整え、働きやすい職場をつくることにより、生産性や労務効率が向上し、その結果利益として会社にリターンがあり、従業員が育ち、会社を強くしていくものになる、と考えています。
就業規則は「鮮度管理」が大切です。
度重なる法改正、会社を取り巻く環境の変化、会社そのものの成長に伴って継続的に見直しを行い、その都度、改定していく必要があります。
また、就業規則は会社の実情に合ったものでなければならず、会社の実情と就業規則の各規定との乖離(かいり)は、思わぬ労働紛争を起こすリスクがあります。
八王子の「社会保険労務士 小林事務所」では、就業規則の作成・見直しにあたり、まずはお話しをお伺いし、現状の把握・分析からはじめます。
そして、20年にわたる現場でのキャリアを持つ社労士が、それぞれのお客様のご要望に合った、丁寧な「オーダーメイド」の就業規則を作成させていただきます。

こんなお悩みを解決

悩みの解決で効率的な労務管理を

親指を立てる女性スタッフ

「労使間のトラブルが多い」「スタッフのモチベーションを上げたい」など、経営者様には多くのお悩みがあると思います。
ふさわしい就業規則で労働条件や職場規律を定めることによって、合理的・効率的な労務管理が可能になります。
法令や会社の実情に合わせた就業規則の作成を、八王子の社労士が親切・丁寧にサポートします。

企業の成長と労働者の福祉向上をサポート

雇用をめぐる制度や法令が変化していますので、就業規則を作成し、定期的に見直すのは大変有効です。
社労士は、人材に関する専門的な知識に基づいて、企業全体の成長や、労働者の福祉の向上をお手伝いするエキスパートです。
就業規則の作成をご検討の経営者様は、経験豊富な八王子の社労士にぜひご相談ください。

よくあるお悩み・ご質問

Q

どうも従業員の士気があがらないのですが、どうすれば良いでしょうか?

A

働くすべてのスタッフの目標が明確になり、スタッフの努力や頑張りが明確に報われるような制度づくりが肝要です。
現場を知り尽くした八王子の社労士事務所がサポートいたします。

Q

会社のルールが従業員に浸透していない場合はどうしたら良いですか?

A

「就業規則」は「会社のルールブック」です。
わかりやすい形で従業員に周知できるような就業規則を作成・整備し、周知徹底することがカギです。
八王子の周辺の事業主様、担当者様はぜひご相談ください。

Q

問題が発生するたびに対応に時間を取られてしまうのですが、どうすべきでしょうか?

A

あらかじめ問題を予測し、制度化しておけば解決もスピーディーに行えます。
よくあるトラブルや最善の解決方法について、社労士がアドバイスさせていただきます。

Q

従業員とのトラブルが絶えないのですが、解決方法はありますか?

A

常にトラブルがある場合には、潜在的な問題が存在している可能性があります。
労使で話し合う場を設け、円滑なコミュニケーションによって根本の問題を解決する必要があります。

Q

会社の規模が大きくなってきましたが、どうやって社内ルールを整備すれば良いでしょうか?

A

就業規則がない場合にはお早めの作成をおすすめします。
また、その時々のニーズに合ったものにするため、定期的な見直しも必要です。
八王子の社労士事務所がお手伝いいたします。

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