何故辞めるのか?

社会保険労務士 小林事務所

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何故辞めるのか?

所長のコラム

2018/06/29 何故辞めるのか?

 width= 右の表は、厚生労働省が毎年発表している「雇用動向調査結果の概況」の平成28年版に掲載されている、「転職入職者が前職を辞めた理由別割合」の表をまとめたものです。
この結果だけを見て何かの結論を出すことはもちろんできませんが、自社の状況と照らし合わせて何がしかの傾向を読み取ることはできますし、必ずしも離職の防止ということに限らず、社内の雇用環境の問題の改善の一助とすることはできるのではないでしょうか?

ここで最も無視できないのは性差です。「そんなことは分かっている!性差があるのは当たり前だ!」と言われてしまいそうですが、例えばこのような見方はどうでしょう。
女性社長の比率は全体の8%未満と言われており、良し悪しは別として、現状では経営者は圧倒的に男性の方が多いのは厳然たる事実です。労働力人口の男女比が大体6:4であることを考えれば、これは明らかに不均衡です。その不均衡がこの男女差の一因ではないかと考えてみるのはどうでしょうか?そうしてみると、「定年・契約期間の満了」と「その他の理由」を除けば、「職場の人間関係が好ましくなかった」が、女性では2年続けて2位というのは実に興味深い結果と言えます。

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